Everyone in the Organization does the right Things;
and does these Things right.
wofür wir stehen
Unser Ziel und Anspruch ist, die Nachhaltigkeit gemeinsam erzielter Ergebnisse auch nach erfolgreichem Abschluss unseres Beratungsmandats in Ihrer Organisation aufrechtzuerhalten. Hierzu schaffen und vermitteln wir während unserer gemeinsamen Arbeit mit Ihnen auf allen Ebenen, vom Senior Management Team bis hin zum einzelnen Mitarbeiter, alle hierfür notwendigen Rahmenbedingungen und Fähigkeiten durch Coaching, Training und den Transfer von pragmatischen, erprobten Change Management Werkzeugen, Methoden und Techniken. Als Prozessberater binden wir dabei alle relevanten Führungskräfte und Mitarbeiter mit ein und ermöglichen so, dass sie unter strukturierter Anleitung selbst und aktiv den Wandel mitgestalten und umsetzen. Hierfür nutzen wir bedarfsorientiert eine auf Ihre jeweilige Aufgabenstellung und Ziele abgestimmte Kombination aus Consulting, Training und Events.
Unser Consulting Modell basiert auf fünf wesentlichen Leistungstreibern für Organizational Effectiveness:
- Corporate DNA: This special Thing your Organization stands for; its Uniqueness and Identity.
- Strategy: Turning brilliant Strategic Thinking effectively into brilliant Results.
- Agility: Enabling your Organization to respond rapidly to Changes in the Business Environment.
- Risk Management: Minimizing the Impact of the Threats that could stop your Organization from achieving its Objectives.
- People & Culture: Organizations don’t transform by themselves. People do. - The Essence of any Effective Organization.
Unser Leistungsangebot umfasst die Unterstützung unserer Klienten sowohl bei der schrittweisen Weiterentwicklung oder Verbesserung einzelner Leistungstreiber, als auch bei umfassenden Transformationsprogrammen, die Veränderung und Abstimmung mehrerer oder aller fünf Leistungstreiber erfordern.
The Effective High-Performance Organization =
(Corporate DNA + Strategy + Agility) x Risk Management
x People & Culture
